Entrevista de trabajo: preguntas frecuentes y método STAR

Las fichas

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   El método STAR

   • S – Situación: dónde y cuándo pasó (una frase).
   • T – Tarea: qué te tocaba resolver a ti.
   • A – Acción: qué hiciste tú, en primera persona y con verbos concretos.
   • R – Resultado: qué cambió, con una cifra real si la tienes, y qué aprendiste.

   Duración ideal de cada respuesta: entre uno y dos minutos.

2. 2

   Háblame de ti

   • Presente: soy [profesión] con [años] de experiencia en [área].
   • Pasado: antes trabajé en [empresa o proyecto], donde [logro relevante].
   • Futuro: ahora busco [tipo de reto] y por eso me interesa este puesto.

   Nada de vida privada: solo lo que conecta con el puesto.

3. 3

   ¿Por qué quieres trabajar aquí?

   • Lo que sé de la empresa: [producto, valores, noticia reciente que leíste]
   • Lo que me atrae del puesto: [tarea concreta de la oferta]
   • Lo que puedo aportar: [habilidad que encaja con esa tarea]
4. 4

   Cuéntame un logro (STAR)

   • S: En [empresa / proyecto], [contexto].
   • T: Mi responsabilidad era [objetivo].
   • A: Para lograrlo, [acción 1], [acción 2] y [acción 3].
   • R: Conseguimos [resultado medible] y [aprendizaje].
5. 5

   Un problema o conflicto (STAR)

   • S: [situación difícil con un cliente, compañero o plazo]
   • T: Tenía que [resolver qué]
   • A: Primero escuché [a quién], luego [acción], y acordamos [solución].
   • R: [resultado] y desde entonces [cambio que aplicas]

   No culpes a nadie; muestra cómo actuaste.

6. 6

   Trabajo en equipo (STAR)

   • S: Formé parte de un equipo de [número] personas para [proyecto].
   • T: Mi papel era [rol].
   • A: [cómo coordinaste, ayudaste o resolviste un desacuerdo]
   • R: [resultado del equipo] y [qué aportaste tú]
7. 7

   Fortalezas

   • Fortaleza 1: [habilidad] → ejemplo: [caso breve]
   • Fortaleza 2: [habilidad] → ejemplo: [caso breve]

   Elige fortalezas que pida la oferta y demuéstralas con hechos, no con adjetivos.

8. 8

   Debilidades o áreas de mejora

   Una debilidad real que no sea esencial para el puesto: [área].

   Lo que estoy haciendo para mejorarla: [curso, método, hábito] y cómo noto el avance: [ejemplo].

   Evita respuestas como soy demasiado perfeccionista.

9. 9

   ¿Dónde te ves en cinco años?

   Me veo [creciendo en área concreta], con más responsabilidad en [tipo de proyectos], idealmente dentro de [la empresa o el sector].

   Muestra ambición compatible con quedarte.

10. 10

    Expectativas salariales

    • Investiga antes el rango del puesto en tu ciudad: [rango]
    • Respuesta: Según mi experiencia y el mercado, busco entre [mínimo] y [máximo] [brutos/netos, anuales/mensuales], aunque valoro el paquete completo.
    • Si es pronto: Me gustaría conocer mejor las responsabilidades antes de dar una cifra.
11. 11

    ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

    Habla en positivo y hacia el futuro: Busco [crecimiento, nuevo reto, estabilidad, cambio de sector] y este puesto me lo ofrece porque [razón].

    Nunca hables mal de tu empleador anterior.

12. 12

    Preguntas para hacer al final

    • ¿Cómo sería un día normal en este puesto?
    • ¿Qué esperan que logre la persona elegida en los primeros tres meses?
    • ¿Cómo es el equipo con el que trabajaría?
    • ¿Cuáles son los siguientes pasos del proceso?
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    Lista para el día de la entrevista

    • Hora, dirección o enlace: [datos] y nombre del entrevistador: [nombre]
    • Copia del CV y de la oferta subrayada
    • Tres historias STAR listas para adaptar
    • Llegar diez minutos antes o probar cámara y audio quince minutos antes