Entrevista de emprego: perguntas comuns e como responder
Flashcards com as perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego no Brasil e, no verso, uma estrutura de resposta para você preencher com a sua experiência.
Discurso7 fichasCerca de 3 min de falaInicianteTrabalho
Discurso de despedida para colega de trabalho
Fichas para homenagear um colega ou membro da equipe que vai sair da empresa, mudar de cidade ou se aposentar: contribuições, uma história, qualidades e votos para o próximo passo.
Grátis para usar, editar, imprimir e estudar. Sem conta: seu conjunto fica neste aparelho.
As fichas
- 1
1. Abertura
“Pessoal, posso pedir um minutinho? Hoje é o último dia do(a) [nome] com a gente e eu não podia deixar passar sem dizer algumas palavras.”
- 2
2. A chegada
“[Nome] chegou em [ano/mês], na época em que [contexto da equipe ou da empresa]. Lembro que [primeira impressão ou detalhe do começo].”
- 3
3. O que deixou de marca
- [Projeto ou entrega importante] → [impacto]
- [Processo ou ideia que continua sendo usado]
- [Ajuda que deu a colegas novos]
- 4
4. Uma história
“Todo mundo aqui sabe de [hábito, frase ou mania simpática da pessoa]. Mas tem uma história que resume bem o(a) [nome]: [história curta e respeitosa].”
- 5
5. Qualidades
“Se eu tivesse que descrever o(a) [nome] em três palavras, seriam [qualidade 1], [qualidade 2] e [qualidade 3].”
Um exemplo rápido de uma delas: [exemplo].
- 6
6. O próximo passo
“Agora [ele/ela] vai [nova empresa, mudança de cidade, estudos, maternidade/paternidade, aposentadoria]. A gente fica com saudade, mas muito feliz por você.”
- 7
7. Fechamento
“Em nome da equipe, obrigado(a) por tudo. As portas estão sempre abertas e o café também.”
Entregar [cartão, presente, quadro com mensagens] e puxar os aplausos.
Como usar este modelo
Use este modelo quando um colega, líder ou membro da equipe estiver deixando a empresa, seja para um novo emprego, uma mudança de cidade, um período de estudos ou a aposentadoria. A homenagem costuma acontecer em um café da tarde, um almoço ou nos minutos finais de uma reunião, então o ideal é falar entre dois e quatro minutos. As fichas contam uma pequena história da passagem da pessoa pela equipe: a chegada, o que ela deixou de marca, uma lembrança leve, três qualidades e os votos para o próximo passo. O tom é caloroso e respeitoso, adequado a um ambiente de trabalho com chefes e colegas de várias áreas ouvindo. Se você não conhece a pessoa há muito tempo, foque nas contribuições recentes e peça a um colega mais antigo uma lembrança dos primeiros anos.
Dicas
- Converse discretamente com outros colegas antes para reunir histórias e detalhes que você talvez não conheça.
- Escolha uma história que a própria pessoa contaria com orgulho; evite constrangimentos, apelidos ofensivos ou piadas internas que excluem quem é novo.
- Não mencione o motivo da saída se ele for delicado, como demissão, conflito ou questão de saúde; fale só do futuro.
- Mantenha o foco na pessoa homenageada, e não nas suas próprias memórias da empresa.
- Combine com o gestor o momento certo para falar e quem entrega o presente ou o cartão.
- Se várias pessoas quiserem falar, combinem a ordem e limitem cada fala a um minuto.
- Escreva o discurso inteiro uma vez e depois reduza cada ficha a palavras-chave; assim você não lê, mas também não se perde.
- Termine olhando para a pessoa homenageada, e não para o papel; é o momento mais pessoal da fala.
Adapte
- Para despedidas por videochamada, peça que cada pessoa deixe uma mensagem no chat e leia algumas na ficha 7.
- Se quem fala é o gestor, acrescente na ficha 3 um reconhecimento formal das entregas e do crescimento profissional da pessoa.
- Para uma licença-maternidade ou paternidade, troque a despedida por um até logo e cite como a equipe vai cuidar do trabalho dela.
- Para estagiários que terminam o contrato, destaque o que aprenderam e ofereça recomendação ou contato para o futuro.
- Para colegas que vão para outro país, inclua uma palavra no idioma do novo lugar no fechamento.
- Para a despedida de um chefe, agradeça pelo que a equipe aprendeu com a liderança dele e cite uma decisão que fez diferença no dia a dia.
- Em empresas grandes, com muita gente que não conhece bem a pessoa, explique logo no início qual era a função dela e com quem trabalhava.
Atualizado em 28 de outubro de 2026